Valores laborales individualistas y colectivistas de enfermeras y enfermeros en un entorno multicultural / Individualistic and collectivistic work values of female and male nurses in multicultural environment

Objetivos: Comprobar si en los profesionales de enfermería predominan los valores individualistas o los colectivistas y si el perfil de valores predominante se mantiene tanto en las mujeres como en los hombres. Comprobar si existen diferencias de género en el grado en el que estos profesionales participan de los valores individualistas y colectivistas. Material y Métodos: La escala de medida utilizada es la EVAT-30. Los participantes fueron 186 enfermeros de un hospital público ubicado al Sur de España. Se realizaron análisis de diferencias de media, prueba t y análisis MANOVA. Resultados: Ambos géneros valoran más los valores laborales individualistas que los colectivistas. Las enfermeras prefieren más los valores individualistas que los enfermeros, no existiendo diferencias de género en los valores colectivistas. Conclusiones: Se sugiere la necesidad de profundizar en el análisis de estos valores relacionándolos con la eficacia de los equipos de trabajo en enfermería e identificando los factores que determinan las diferencias de género (AU)

Objectives: Identify whether individualistic or collectivistic values prevail within the nursing profession and whether the profile of prevailing values remains the same for both men and women. Check whether there exist gender differences in the degree to which these professionals participate in both individualistic and collectivistic values. Material and Methods: The scale of measure used is the EVAT-30. The participants were 186 female and male nurses from an public hospital, located in the South of Spain. analyses of mean difference, t tests, and MANOVA analyses were carried out. Results: Both genders value more individualistic work values than collectivistic values. Female nurses show a higher preference for individualistic values than male nurses, there being no gender differences in respect to collectivistic values. Conclusions: We suggest the necessity to explore in greater depth the analysis of these values relating them with the efficency of nursing workgroups and to identify the factors that determine the gender differences (AU)

Valores laborales y percepción del estilo de liderazgo en personal de enfermería / Work values and perception of leadership style in nursing staff

OBJETIVO: Identificar el perfil de los valores laborales de los profesionales de enfermería y analizar si se relacionan con el estilo de liderazgo percibido. MATERIAL Y MÉTODOS: Se utilizaron las escalas de medida EVAT-30 y l SBDQ. Participaron 160 enfermeros/as de un hospital público de Almería, España. El estudio se realizó en octubre de 2005. RESULTADOS: Los valores más apreciados por estos profesionales son: autoridad/poder, tradición, logro y autodirección. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la tarea, correlaciona positivamente con los valores autoridad/poder, seguridad y logro, y negativamente con los valores benevolencia y universalismo. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la relación correlaciona positivamente con los valores universalismo, logro, tradición y autodirección. CONCLUSIONES: Los resultados sugieren que el estilo de liderazgo adoptado por el supervisor puede influir en el perfil de valores de los subordinados.

OBJECTIVE: To identify the profile of work values according to nursing professionals and analyze the relationship, if any, of such values with the perception of leadership styles. MATERIAL AND METHODS: The EVAT-30 and the SDBQ questionnaires were used in this study. The sample comprised 160 nurses of an Almería public hospital, in the south of Spain. This study was carried out in October 2005. RESULTS: Values associated with authority/power, tradition, achievement and self-direction are deemed most important by nursing professionals. Perception of the task-oriented leader’s behavior positively correlates with values of authority/power, confidence and achievement, and negatively correlates with values of benevolence and universalism. Perception of the relationship/consideration-oriented leader’s behavior positively correlates with values of universalism, achievement, tradition and self-direction. CONCLUSION: These results suggest that the perception of leadership styles may influence the set of values held in high esteem by subordinates.

Relación entre burnout e inteligencia emocional y su impacto en salud mental, bienestar y satisfacción laboral en profesionales de enfermería / Reationship between burnout and emotinal intelligence and its influence onmetnal health, wll-being and work satisfaction among nursing proffesionals

El presente estudio analiza la relacion entre Intelgenica Emocional Percibida (IEP), y el Burnout en profesionales de enfermería. Analizamos la capacidad predictiva de la IEP para explicar los niveles de burout y salud mental en la práctica de la enfermería. Los anáisis de correlación mostraron asociaciones significativas entre Atención que se relacionó positivamente con Despersonalización. Claridad se asoció positivamente con realización personal, con buena salud metnal yalta satifacción en el rabajo. Ls análisis de regresión jerárquica confiraron estos resultados e indicaron que la IEP EXPLICA PARTE DE LA VIARIANZA DE Burnut no explicada or variables sociodemográficas Además la IEP influyó de dos manera diferentes sobre el burnout: directamente sobre las dimensiones del síndrome e indirenctamete vía escala afecto. Por último, comprobamos que tener bajas puntuaciones en el síndrome influye en unmayor bienestar y satisfacción con el trabajo. Estos hallazgos evidencian que ciertos factores cognitivos y emocionales deben ser tenido en cuenta para explicar el síndrome burnout en los profesionales de enfermería(AU)

In this study, we analize the relationship between Perceived Eotinal Intelligence (PEI) and Burnout among nrsing proffesionals. Specifically, we analize the PEI predictive capacity to explan burnout levels and emntal health among nursing professionals Correlational anayses yielded positivite significant relationships between Emotional Attntion and Despersonalization. Emotional Clarity was positively correlated to Personal accomplishment, mental health and work satisfation. On the other hand, regression analyses verified these results and showed that PEI explained part of the vairance that was not explained by sociodemographic variables. Moreover. PEI influenced burnout in two different ways: a directly on burnout dimensions and inderectly by the affect scale. Finally, we found that a lower score on burnout mplied being more satisfied with work and higher bell-being than a higher score. These findings demosntrate that certain cognitives and emotional factors should be considered to exlain burnout in nursing professionals(AU)

Valores hacia el trabajo del personal de enfermería. Un análisis descriptivo / Values toward the infirmary personnel's work: a descriptive analysis

La moderna gestión de los servicios de salud de la comunidad hace necesarios reajustes y modificaciones de la cultura organizacional para lograr una mayor cohesión de los equipos de trabajo que repercuta positivamente en los usuarios de estos servicios. En este sentido, uno de los factores a tener en cuenta, por sus implicaciones en el clima laboral y en el desarrollo de los objetivos de la organización, sería la congruencia entre los valores hacia el trabajo de supervisores y profesionales a su cargo. Sobre esta base, el presente trabajo se plantea como objetivos, por una parte, identificar el perfil de valores en el trabajo que presentan los supervisores y sus respectivos equipos de enfermeros y, por otra, comprobar si existe congruencia entre los perfiles de valores de ambos grupos. Para ello, se ha seleccionado una muestra de 53 enfermeros y 4 supervisores de cuatro áreas distintas de enfermería de un hospital de la comunidad andaluza. Todos ellos contestaron el cuestionario de valores laborales EVAT-30. Los resultados obtenidos indican que supervisores y enfermeros establecen jerarquías de valores semejantes y, por tanto, con un alto grado de congruencia. Por otra parte, las dimensiones de orden superior más valoradas por ambos grupos han sido las de Auto-promoción y Conservación (AU)

Importancia del valor Salud frente a otros valores sociales. En una muestra de adolescentes / Importance of the value Health as opposed to other social values in a sample of adolescents

La adolescencia se considera una etapa fundamental en la adquisición de hábitos que, saludables o no, van a condicionar el futuro de los jóvenes. De acuerdo con distintos autores, adolescentes y jóvenes muestran menor interés que los adultos en comportarse de forma "saludable", lo que ha llevado a considerarlos un grupo de alto riesgo en relación con la salud. Por otra parte, los estilos de vida y las pautas de conducta que afectan a la salud de los jóvenes, van a estar influidos por sus creencias y valores en relación con el entorno social en el que desarrollan su vida. Desde estos supuestos, cabría pensar que, en el sistema de valores de los jóvenes, el valor salud ocuparía un espacio reducido si se comparara con otros valores, a los que parece darse mayor importancia en esta etapa de la vida (libertad, amistad, paz, por citar algunos). Con el fin de comparar si efectivamente esto es así, en el presente trabajo se pidió a una muestra de 653 adolescentes, entre 13 y 15 años, que estimaran la importancia de los siguientes valores como guías de comportamiento en su vida: educación, igualdad, felicidad, libertad, trabajo, amor, paz, amistad, seguridad, justicia, religiosidad, prestigio, riqueza y salud. Para ello, cada uno de estos valores, iba seguido de una escala de siete puntos, en la que debían situarse de acuerdo con su valoración: desde 1 (nada o muy poco importante) hasta 7 (muy importante). Los resultados indican que el valor considerado más importante por los adolescentes es el valor salud. Realizados análisis posteriores para comprobar si había diferencias entre chicas y chicos en la valoración otorgada a los respectivos valores, nó aparecieron diferencias significativas entre ambos grupos (AU)